Le Sourcing : Quand la psychologie s’arme de l’OSINT – SOCMINT
Le sourcing n’est pas une question d’outils, c’est une question d’angle mort. Là où la plupart des recruteurs se battent sur LinkedIn pour les mêmes 10 % de profils, je vais chercher les restants : les « talents invisibles ».
Ma méthode repose sur un équilibre simple mais rare :
1 – La psychologie de terrain : Comprendre la cible, sa culture.
2 – Puis l’outil SOCMINT (Renseignement numérique) : Exploiter les traces numériques pour localiser ceux qui ne se montrent pas, voir se cachent.
3 – L’HUMINT (L’approche directe) : Transformer en une conversation humaine pour déclencher une envie de contact.