Exercice à mettre en place dans une équipe : Une liste de tache, avec au moins deux par personnes, chaque membre, à son tour (ordre à définir), choisi entre deux solutions : prendre la responsabilité d’une des tâches, ou en déléguer une à un autre membre. Le suivant continue, soit pour lui, soit « c’est toi qui t’en occupe », etc.
Si je choisi une tâche « hyper gratifiante », j’en prend la responsabilité, mais comment les autres vont-il réagir par la suite, quelle autre tâche vont-il m’attribuer ?…
L’idée étant à priori, que par cet effet de groupe, cela incite à l’efficacité : j’ai tout intérêt à donner une tâche à celui qui a la compétence, pour qu’en retour il reconnaisse les miennes.